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最終更新日:2021/04/20

リージョナルクリエーション長崎 のスタジアム・アリーナ事業戦略

募集職種 スタジアム・アリーナ事業戦略(正社員)
スポーツ種別
給与 月給: 200,000円〜
勤務地 長崎県長崎市
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リージョナルクリエーション長崎 のスタジアム・アリーナ事業戦略

スタジアムを中心としたワクワクするまちづくり

私たちは人生の多くを過ごす「会社」という場所で、お客様や同じ志を持った仲間とともに「今」この時の感動を分かち合い、全力で楽しんで仕事をしたいと考えています。
そのためにも、「今」に全力で取り組み、常に「今」の自分を更新する努力、自身の成果を楽しむ姿勢が必要だと考えています。

私たちの考える「リーダーシップ」とは、組織を統率することではなく、自分の仕事に対する情熱と責任を持って、目の前にある壁や課題を自分事として捉え、自ら解決するためのプロセスを考え、組み立て、実行することです。
「お客様の生活を豊かに変える」、そして「今を生きる楽しさ」をお届けするためにとことん追求するリーダーシップ。

「今」に全力で取り組む
私たちは、こうした自分たちの"想い"をとても大切にしています。
だからこそ、ジャパネットグループの想いに心から共感し、「今を生きる楽しさ」を追求する方と一緒に働きたいと考えています。それがあれば、経験は一切問いません。

最終更新日:2021/04/20

募集背景

「長崎スタジアムシティプロジェクト」は、ジャパネットグループであるリージョナルクリエーション長崎を主幹として、サッカースタジアムを中心に、オフィス・商業施設・ホテルなどのまちづくりを民間主導で開発するプロジェクトです。

本プロジェクトは、2019年6月に地域創生を行うグループ会社として設立した株式会社リージョナルクリエーション長崎が主体となり、プロジェクトの戦略・企画から現場の運用まで一気通貫で行います。

「最高のスポーツ・エンターテインメント環境を通して人とのつながり、感動を生みだすこと」と「雇用や地域経済の活性化に繋がるようビジネスとして成り立たせること」を両立させる民間主導の地域創生モデルを確立することを目指しています。1986年に長崎で創業し、長崎とともに成長してきたジャパネットだからこそ実現できる、スタジアムを中心としたワクワクするまちづくりを共に進めていく仲間を募集します。

募集要項

募集職種 スタジアム・アリーナ事業戦略(正社員)
スポーツ種⽬
ジャンル
仕事内容

スタジアム事業部長として、スタジアムの施設計画から事業計画の策定まで、
立ち上げフェーズから事業経営全般をお任せ致します。
※スタジアム規模:20,000席(予定)

«業務詳細»
・施設計画の策定/ホームゲームを最大限楽しんでもらえる施設造り、また、ホームゲーム開催日以外の活用方法を企画し、これらの観点を反映させた施設造りを構想し施設計画を策定。
・設計会社・建設会社といった施設計画に関わるステークホルダーとの調整業務
・事業計画の策定/上記施設計画をもとに、事業計画を策定
・各事業のPM業務/施設の企画・建設・開業までのプロジェクトマネジメント全般を推進
・各施設の運営マネジメント/開業後は事業責任者として、施設の運営マネジメントを担当いただくことを想定しています

募集⼈数 1人
必須要件

«求める人物像»
・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方
・既存経験にとらわれすぎず、柔軟性を持って仕事ができる方
・主体的且つ協調的にコミュニケーションを取れる方
・0→1 のフェーズに対してやりがいを感じられる方
・あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる方

歓迎要件

・不動産・ディベロッパーなどの企業における開発実務、事業開発または経営企画業務経験
・不動産開発における経験・知見をお持ちの方
・建築・設計に関する知見・経験・資格(建築士など)をお持ちの方
・スポーツ施設等の建設プロジェクトに携わった経験

雇用形態

勤務地 長崎県長崎市
勤務地備考 受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)

給与 月給: 200,000円〜
給与備考

月給:20万円~80万円 ※残業代含む
■月給制(年齢給+職能給)
■昇給年1回
■賞与年2回

■年収イメージ
(地域・残業手当含む)400万円~
25歳一般社員(地域・残業手当含む)430万円
30歳課長代理(チーフ)職(地域・役職手当含む)540万円
40歳課長(リーダー)職(地域・役職手当含む)660万円
※役職者は時間管理対象外(残業手当無、役職手当支給有)

待遇

【全拠点共通】
■社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
■各種手当(時間外手当/通勤手当/家族手当/地域限定なし手当/役職手当/地域手当 他)
■特別資格手当(弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士 他)
■確定拠出年金制度
■定期健康診断(会社全額負担オプション検診受診可能)
■社員販売制度
■社内研修(職種別研修・階層別研修・チューター制度 他)
■社内図書
■社員研修旅行(入社2年目以降)

【一部拠点のみ】
■福利厚生施設(温泉・体育館・フットサルコートなど)(佐世保)
■タニタ食堂メニュー提供の社員食堂(東陽町・博多・佐世保)
■社内託児所(土日祝のみ・300円/回)(東陽町・博多・佐世保)
 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止しています
■厚生施設(山梨県山中湖村)
■タニタ健康プログラム

休⽇休暇

■年間休日109日
(週休2日・年末年始・夏季休日)
※休日出勤の可能性有、その際は振替休日有
※その他、リフレッシュ休暇5日、旅行休暇2日として有休取得推奨日あり
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■有給休暇(入社後半年経過後10日~)

選考プロセス

応募→書類選考→面接→内定

祝い金 なし

募集職種

スタジアム・アリーナ事業戦略

スポーツ種別


ジャンル


こだわり条件


仕事内容

スタジアム事業部長として、スタジアムの施設計画から事業計画の策定まで、
立ち上げフェーズから事業経営全般をお任せ致します。
※スタジアム規模:20,000席(予定)

«業務詳細»
・施設計画の策定/ホームゲームを最大限楽しんでもらえる施設造り、また、ホームゲーム開催日以外の活用方法を企画し、これらの観点を反映させた施設造りを構想し施設計画を策定。
・設計会社・建設会社といった施設計画に関わるステークホルダーとの調整業務
・事業計画の策定/上記施設計画をもとに、事業計画を策定
・各事業のPM業務/施設の企画・建設・開業までのプロジェクトマネジメント全般を推進
・各施設の運営マネジメント/開業後は事業責任者として、施設の運営マネジメントを担当いただくことを想定しています


募集人数

1人

必須条件

«求める人物像»
・本プロジェクトのミッション・ビジョンに共感できる方
・既存経験にとらわれすぎず、柔軟性を持って仕事ができる方
・主体的且つ協調的にコミュニケーションを取れる方
・0→1 のフェーズに対してやりがいを感じられる方
・あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる方


歓迎条件

・不動産・ディベロッパーなどの企業における開発実務、事業開発または経営企画業務経験
・不動産開発における経験・知見をお持ちの方
・建築・設計に関する知見・経験・資格(建築士など)をお持ちの方
・スポーツ施設等の建設プロジェクトに携わった経験


雇用形態


勤務地

長崎県長崎市

勤務地備考

受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)


給与

月給: 200,000円〜

給与備考

月給:20万円~80万円 ※残業代含む
■月給制(年齢給+職能給)
■昇給年1回
■賞与年2回

■年収イメージ
(地域・残業手当含む)400万円~
25歳一般社員(地域・残業手当含む)430万円
30歳課長代理(チーフ)職(地域・役職手当含む)540万円
40歳課長(リーダー)職(地域・役職手当含む)660万円
※役職者は時間管理対象外(残業手当無、役職手当支給有)


待遇

【全拠点共通】
■社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
■各種手当(時間外手当/通勤手当/家族手当/地域限定なし手当/役職手当/地域手当 他)
■特別資格手当(弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士 他)
■確定拠出年金制度
■定期健康診断(会社全額負担オプション検診受診可能)
■社員販売制度
■社内研修(職種別研修・階層別研修・チューター制度 他)
■社内図書
■社員研修旅行(入社2年目以降)

【一部拠点のみ】
■福利厚生施設(温泉・体育館・フットサルコートなど)(佐世保)
■タニタ食堂メニュー提供の社員食堂(東陽町・博多・佐世保)
■社内託児所(土日祝のみ・300円/回)(東陽町・博多・佐世保)
 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止しています
■厚生施設(山梨県山中湖村)
■タニタ健康プログラム


休日休暇

■年間休日109日
(週休2日・年末年始・夏季休日)
※休日出勤の可能性有、その際は振替休日有
※その他、リフレッシュ休暇5日、旅行休暇2日として有休取得推奨日あり
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■有給休暇(入社後半年経過後10日~)


選考プロセス

応募→書類選考→面接→内定


ジャパネットは、職種や年齢に関わらず「自分の想い」を言葉や表情、そして行動で表現することを大事にしています。
その際、喋りの上手さは関係ありません。
とにかく、前向きに自分の想いを伝えることができる方と一緒に働きたい。
あなたのエントリーを待っています。

法⼈名 株式会社ジャパネットホールディングス

https://corporate.japanet.co.jp/groups/japanetholings/

設⽴年⽉ 2007年06月
代表者名 髙田 旭人
代表者略歴

-

資本金 1000万円
従業員数 288人(パート・アルバイト含む)※2020年6月現在
事業内容

・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略
・グループ各社のバックオフィス業務

--グループ会社概要、以下抜粋。--

【株式会社V・ファーレン長崎】
◆クラブ所在地 長崎県諫早市多良見町
◆設立年月日 2006年6月28日
◆資本金 3億5000万円
◆従業員数 59人(パート・アルバイト含む)※2020年12月現在
◆代表取締役社長 髙田 春奈
◆事業内容
 ・サッカークラブの運営、競技の興行
 ・選手のマネジメント、次世代選手と子どもたちの育成
 ・チーム関連グッズ企画・販売

【株式会社長崎ヴェルカ】
◆クラブ所在地 長崎県長崎市万才町
◆設立年月日 2020年9月1日
◆資本金 5000万円
◆従業員数 5人(パート・アルバイト含む)※2020年12月現在
◆代表取締役社長 岩下英樹
◆事業内容
 ・バスケットボールクラブの運営、競技の興行
 ・選手のマネジメント、次世代選手と子どもたちの育成
 ・チーム関連グッズ企画・販売

本社所在地 長崎県佐世保市日宇町

法人名

株式会社ジャパネットホールディングス

https://corporate.japanet.co.jp/groups/japanetholings/


設⽴年⽉

2007年06月

代表者名

髙田 旭人

代表者略歴

-


資本金

1000万円

従業員数

288人(パート・アルバイト含む)※2020年6月現在

事業内容

・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略
・グループ各社のバックオフィス業務

--グループ会社概要、以下抜粋。--

【株式会社V・ファーレン長崎】
◆クラブ所在地 長崎県諫早市多良見町
◆設立年月日 2006年6月28日
◆資本金 3億5000万円
◆従業員数 59人(パート・アルバイト含む)※2020年12月現在
◆代表取締役社長 髙田 春奈
◆事業内容
 ・サッカークラブの運営、競技の興行
 ・選手のマネジメント、次世代選手と子どもたちの育成
 ・チーム関連グッズ企画・販売

【株式会社長崎ヴェルカ】
◆クラブ所在地 長崎県長崎市万才町
◆設立年月日 2020年9月1日
◆資本金 5000万円
◆従業員数 5人(パート・アルバイト含む)※2020年12月現在
◆代表取締役社長 岩下英樹
◆事業内容
 ・バスケットボールクラブの運営、競技の興行
 ・選手のマネジメント、次世代選手と子どもたちの育成
 ・チーム関連グッズ企画・販売


本拠所在地

長崎県佐世保市日宇町

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