最終更新日：2025/06/14
【J1・J2シェア50％！】プロスポーツチームが抱える課題を「自社開発キャッシュレスシステム」で解決！
今回は、ジャパネットが自社開発したキャッシュレスシステムの営業担当を募集します。
当社のシステムにご興味をもたれた、サッカーやバスケットボールのプロスポーツチームへ、商品をご提案する反響営業です。
昨今、JリーグやBリーグなどのクラブで「完全キャッシュレス化」というワードをよく耳にしませんか？
実は、J1・J2リーグ全40チームのうち50％がジャパネットのキャッシュレス化システムを導入しています。
ただし、今回募集する営業は「ただシステムを提供する」だけではありません。
ジャパネットグループの「商品を手にしたお客様の未来を徹底的に想像する」理念をもとに、クラブの抱えるニーズや課題を丁寧にヒアリングし、最適な解決策を提案しています。
スポーツ運営の課題を解決し、試合に訪れるファン・サポーターの方々が快適に・楽しく過ごせるときを想像して提案・導入支援を行っています。
グループの一員である「V・ファーレン長崎」では、2020年にジャパネットが自社開発したキャッシュレスシステム導入。
決済種類の豊富さ、現金派も使いやすいプリペイドカードの導入など、JリーグやBリーグのスポーツクラブでも話題を呼び、他チームにもサービスの提供を続けてきました。
多くの場合が、クラブ側からシステム導入検討でお声がけいただき、私たちが提案営業を行っています。
今後もサッカーやバスケットボール以外の競技観戦もキャッシュレス化の流れが想定されており、弊社のシステムも需要が見込まれます。
そのため、この度新たな仲間を募集し組織を強化することとなりました。
これまでの営業経験を活かしてスポーツに携わりたい想いがある方、
ICTの提案を通じて、スポーツ競技運営の改善を提案してみたい方、
ご応募お待ちしております！
当社のキャッシュレスシステムを導入いただき、クラブが抱える競技運営の課題解決に取り組んで頂きます。
【具体的には…】
・自社サービスの提案、導入支援
・既存顧客サポート
└導入中サービスの改善提案
└開発チームとの連携
※提案営業や導入サポートを中心に、月に2～3回全国各地への出張があります。
◎この求人の魅力◎
＊スポーツクラブやお客様の反響が大きい！
└何万人ものお客様が訪れる試合に携われる、やりがいのある仕事です
└「ジャパネットさんのシステムを導入して試合運営が楽になった」など
顧客の声を直で聞けるポジションです
＊自社独自のサービスが世の中のスタンダードになっていく面白さ！
└ジャパネットグループの新規サービス事業を担う部署ならではの挑戦ができます
＊役員直下組織で働ける！
└経営層との距離が近く、フィードバックを受けやすい環境です
・自社サービスを正しく理解し、顧客へ提案ができる方
・顧客の要望を親身になってヒアリングできる方
・問題解決能力が高く、主体的に行動できる方
・ITやシステム関連の知識・経験
・営業経験
9：00～18：00(実働8時間/休憩60分)
※時間外労働は月20時間程度
残業代: ★残業代別途全額支給
月給：247,300～336,100円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
★昇給年1回
★賞与年2回（昨年実績3.8か月分相当）
★残業代別途全額支給
＜年収モデル＞
・27歳：432万円
・課長レイヤー：659万円
・部長レイヤー：893万円
【ジャパネットでのキャリア形成】
ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
例えば、現在では30代で活躍する役員も在籍しており、あなたの能力と意欲次第で、更なるキャリアアップの道が拓けていけます。
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■各種手当（時間外手当／通勤手当／家族手当／役職手当 他）
■特別資格手当（弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士 他）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断（会社全額負担オプション検診受診可能）
■社員販売制度
■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他）
■社内図書
■社員研修旅行（入社2年目以降）
■ランチ補助制度（毎月5食分ランチ無料）
【仕事も家庭も“バランスよく”を応援】
ジャパネットグループでは、腰を据えて長く働けるキャリアを築けるよう、毎年新しい福利厚生の制度を多数導入しています。
■時短制度
└お子さんが高校卒業まで6時間勤務へ変更可能
■不妊治療サポート休職制度
└通院のための不妊治療休暇や不妊治療サポート休職など、男女問わず取得可能
■卵子凍結費補助
└検査から採卵にかかる諸費用を最大40万円まで
■出産お祝い金
└3人目~:10万円 ※社内規あり
■お祝いギフト
└結婚、出産などの際、ギフトカタログを贈呈
■年間休日120日以上（完全週休2日制・土日祝休み）
※土日・祝日出勤の場合あり。その際は平日に振替休日を取得
※夏季休日（7〜9月に取得）・年末年始休日（12〜翌1月に取得）含む
※その他、スーパーリフレッシュ休暇10日として有休取得推奨日あり（公休と合わせて最大16連休可）
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■有給休暇（入社後半年経過後10日～）
ご応募後、弊社より3営業日以内に応募媒体のメッセージでご連絡をさせていただきます。
①エントリー
履歴書・職務経歴書・自己PR動画を提出。
撮影環境がない方は「自己PR動画オンライン登録会」にご参加、弊社にて録画いたします。
※いずれも選考基準は変わりません。
↓
②オンライン選考会
↓
③面接（1〜3回）・スキルテスト
※スキルテストは一部職種（制作部門・システム部門）のみ実施いたします。
| 法⼈名 | 株式会社ジャパネットホールディングス |
|---|---|
| 設⽴年⽉ | 2007年06月 |
| 代表者名 | 髙田 旭人 |
| 代表者略歴 |
- |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 587人（パート・アルバイト含む）※2025年2月現在 |
| 事業内容 |
・グループ全体の人事戦略、経営戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略、広告企画・映像・グラフィック制作
--グループ会社概要、以下抜粋-- 【株式会社V・ファーレン長崎】
【株式会社長崎ヴェルカ】
|
| 本社所在地 |
長崎県佐世保市日宇町2781 |
法人名
株式会社ジャパネットホールディングスhttps://corporate.japanet.co.jp/groups/japanetholings/
設⽴年⽉
2007年06月代表者名
髙田 旭人代表者略歴
-
資本金
1000万円従業員数
587人（パート・アルバイト含む）※2025年2月現在事業内容
・グループ全体の人事戦略、経営戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略、広告企画・映像・グラフィック制作
・グループ各社のバックオフィス業務
--グループ会社概要、以下抜粋--
【株式会社V・ファーレン長崎】
◆クラブ所在地 長崎県諫早市多良見町
◆設立年月日 2006年6月28日
◆資本金 3億5000万円
◆従業員数 134人（パート・アルバイト含む）※2025年2月現在
◆代表取締役会長 髙田 旭人
◆代表取締役社長 田河 毅宜
◆事業内容
・サッカークラブの運営、競技の興行
・選手のマネジメント、次世代選手と子どもたちの育成
【株式会社長崎ヴェルカ】
◆クラブ所在地 長崎県長崎市万才町
◆設立年月日 2020年9月1日
◆資本金 1億円
◆従業員数 62人（パート・アルバイト含む）※2025年2月現在
◆代表取締役社長 兼 GM 伊藤 拓摩
◆事業内容
・バスケットボールクラブの運営、競技の興行
・選手のマネジメント、次世代選手と子どもたちの育成
本拠所在地
長崎県佐世保市日宇町2781
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