法人向けサービス

総務・人事業務全般及び運営計画の作成・進捗管理をお任せいたします。
《法務》
■契約書、知財関連の管理・運営、外部士業との連携
■他部署からの相談窓口など

《人事》
■社員研修の運営
■採用活動(現状は中途採用が主)
■人事制度の構築・運用
■賞罰対応
■人員配置(異動・昇進・昇格)のサポート

《労務》
■安全衛生・労務トラブルなどの対応、安全衛生委員会の開催
■給与・賞与の計算、勤怠管理、有給休暇の管理など
■社会保険、雇用保険の得喪手続き、慶弔対応
■年末調整、住民税の更新
■定期健康診断、ストレスチェックの実施、産業医との連携
■入退社や休職・復職の手続き
■社内規定の運用、整備

《総務》
■株主総会の運営、事務局としての準備全般
■取締役会、経営会議等の重要会議での事務局運営
■総務業務に関する運営計画の作成および遂行
■本社建物設備、備品などの管理運営など

《庶務・その他》
■庶務業務などに関する補助
■全社会社行事の企画・運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事内容に記載の総務、人事業務のいずれかの業務を5年以上経験している方
■担当業務において、将来的な課題を自ら設定し、それに対する対応策を実施できる方

■責任感や柔軟性を持っている方
■周囲と積極的にコミュニケーションを図りながら取り組んでいただける方
■メリットとデメリットのバランスが取れる方
■常に疑問を持ち、改善に向けて努力することができる方

正社員

雇用期間：期間の定めなし

■9:00～18:00（休憩60分）
※残業時間の目安は10～20時間/月。直近3カ月の平均残業時間は15時間/月。

基本給+役職手当：279,000～355,000円
残業手当(みなし10時間分)：21,800～30,900円
※超過分は別途支給
想定年収：472万～669万円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月）
※昨年実績約4か月。業績によって変動あり
通勤定期代実費(上限50,000円/月)

■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■家族手当
■社員教育研修制度
■社員割引購入制度
■社員持株会制度
■企業型確定拠出年金制度
■社内トレーニングルーム
■シャワールーム完備
※厚生労働省の定める以下の2つの認定を取得しており、働きやすい環境が整っています。
①次世代育成支援対策に基づく子育てサポート企業認定「くるみん認定」
②女性活躍推進企業認定「えるぼし認定（3段階目）」

■年間休日125日(会社カレンダーによる)
■土日祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社月に応じた日数を入社日に付与)