応募事業 阪神タイガース・阪神甲子園球場
応募職種 広告営業【正社員登用前提】
応募職種の経験
応募条件

◆基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)をお持ちの方
◆広告営業に興味がある方

応募勤務形態
面接希望日

現在就業中の方など面接を希望する日時がある方は、予め希望を応募先に伝えておくと スムーズです。面接希望日を設定すると書類通過率が30%程度上がります

応募後には質問などを送れるようになります。
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阪神タイガース・阪神甲子園球場 の広告営業【正社員登用前提】求人

感動の舞台で企業の成長を後押しできる面白さを!

年間350万人以上の来場者数と、12球団屈指の圧倒的動員数・認知度を誇る「阪神タイガース」と「阪神甲子園球場」。

私たちは、阪急阪神ホールディングスグループの一員として、阪神タイガースや阪神甲子園球場における広告・協賛セールスの総括機能を担っています。

お任せするのは、企業名が載った看板を売ることではありません。
一般消費者との接点が少ない企業様に対し、企業課題に応じた付加価値の高いプロモーション提案を行っていただきます。

あなたが獲得したスポンサー看板や冠協賛試合により、超満員の甲子園球場が大きな歓声に包まれる――。
スポーツビジネスの最前線で、ビジネスの成果と感動の双方を味わえる最高のポジションです!
ご応募お待ちしております。

募集職種 広告営業【正社員登用前提】(契約社員)
スポーツ種別
仕事内容

阪神グループの広告代理店として、球場看板やポスター広告や協賛試合等、阪神甲子園球場に関わる新規スポンサー獲得営業をお任せいたします。
長期的なお付き合いとなる企業様もある為、先方の意向を汲み取っていただく事がポイントとなる業務です。
阪神タイガースのコンテンツを活用した、広告・プロモーション営業、阪神甲子園球場及び阪神タイガースのコンテンツで企業様の課題やプロモーションを提案するお仕事です。
各スポンサーが企業認知度向上やリクルーティングなどさまざまな目的のサポートを行っております。
受注後は他のディレクション部などと連携しながら進めていきます。

【具体的には…】
▼球場看板の意義・必要性:
・球場看板や球場内広告の意義は、単に「企業名を見てもらう」ことではありません。
認知向上・信頼獲得・営業支援・採用強化を同時に実現できることです。
・一般消費者との接点が少ないという課題を抱えているBtoBの企業が多くあります。
阪神甲子園球場で広告を展開したことで、「この会社知っている」「甲子園で見たことがある」という認知が生まれ、学生への採用活動や営業活動に好影響を与えました。
・また、阪神タイガースや甲子園球場という高い知名度・信頼性を持つコンテンツと企業名が結び付くことで、「信頼できる会社」というブランドイメージの醸成も期待できます。

■営業先:
阪神甲子園球場内の「球場看板」、「阪神タイガースへの協賛」等に関心いただいている企業様です。

【変更の範囲:会社の定める業務】

募集人数 1人
必須要件

◆基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)をお持ちの方
◆広告営業に興味がある方

歓迎条件

◆何らかの商材の新規営業経験がある方
◆広告・スポーツイベント業界の実務経験がある方
◆野球経験者・野球のルールが分かる方

雇用形態

契約更新上限:無
正社員登用前提の契約社員です。
1年経過後の4月もしくは10月に勤怠や業務遂行に特段不備がなければ、試験等なく正社員登用となります。

勤務地 大阪府大阪市福島区海老江1丁目1番31号 阪神野田センタービル10F
勤務時間

9:30~18:30
実働時間:8時間
休憩時間:60分
時間外労働有
※フレックスタイム制:フルフレックス(試用期間中は除く)※水曜日のみコアタイムあり(原則9:30~12:30)

給与 月給: 220,000円〜
給与備考

想定年収:3,300,000円~4,300,000円
月給:220,000円~280,000円+残業手当別途支給
※能力・経験を考慮の上優遇いたします。

★昇給:年1回(4月)
★賞与:年3回(4月・7月・12月)

<給与補足>
■上記年収には残業20H分/月を想定した金額が含まれます。(残業代は実働分支給)
■正社員登用後の賞与は、基本給ベースの算出となるため、契約社員時より+60〜70万円ほど上記年収からUPが見込めます。
(イメージ:400〜500万円程度)※業績に応じる
■昨年度賞与実績:6.5か月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇

◆社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生)
◆通勤手当
◆家族手当(正社員登用後)
◆退職金制度(正社員登用後)
◆OJT制度
◆各種自己啓発研修制度
◆資格合格祝金
◆カフェテリアプラン(年1回、10,000円分相当支給)

休日休暇

◆年間休日:120日(原則土日祝日)
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※業務内容及びシーズン中に応じて、土日出勤する場合があります。その場合は、振替休日を取得していただきます。

選考プロセス

【ご応募】
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【スポジョバエージェントとの面談・書類選考】
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【適性検査+一次面接(担当マネージャー+担当役員)】
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【最終面接(社長)】
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【内定!】

※応募時には履歴書・職務経歴書をご用意ください。