応募事業 【Jリーグ】V・ファーレン長崎/【Bリーグ】長崎ヴェルカ
応募職種 興行チケット販売戦略・企画・管理業務
応募職種の経験
応募条件

・チケット、物販の販売管理や購買データからの分析などの業務経験

◎こういった方を求めています!
・固定観念にとらわれず、新鮮な気持ちで前向きに取り組める方
・コミュニケーションを怠らず、チームで仕事を進めることが得意な方

※60歳定年制度のため、59歳以上の方の新規のご応募はお受付しておりません。
※今回の募集は、定期新卒採用ではなく即戦力になっていただく中途採用の募集となっております。

応募勤務形態
⾯接希望⽇

現在就業中の⽅など⾯接を希望する⽇時がある⽅は、予め希望を応募先に伝えておくと スムーズです。⾯接希望⽇を設定すると書類通過率が30%程度上がります

応募後には質問などを送れるようになります。
必須
ふりがな 必須
⽣年⽉⽇ 必須
/ /
電話番号 必須
郵便番号 必須
メールアドレス 必須
PC/スマホ どちらでも可
パスワード 必須
きっかけ 必須
キャリア面談 必須
非公開求人も検討する方は「希望する」を選択ください
卒業年度 必須
学校名 必須
所属 必須
好きなスポーツ
未選択
応募後には質問などを送れるようになります。

【Jリーグ】V・ファーレン長崎/【Bリーグ】長崎ヴェルカ の興行チケット販売戦略・企画・管理業務求⼈

チケット完売で満員の世界を作り、チームを後押し!

ジャパネットグループのプロサッカークラブ「V・ファーレン長崎」とプロバスケットボールクラブ「長崎ヴェルカ」にて、チケット販売の分野で貢献いただける方を募集します!
購買・顧客層データを分析し、年間での興行チケット販売戦略立案、既存サポーターや新規ファン層へのチケット・プロモーション企画、チケット管理など、ホームスタジアム・アリーナで開催される主催試合すべてのチケット業務全般をお任せします。
社歴や役職に関わらず、アイデアを発信・実行できる風土があります。将来はファンマーケティング全体をマネジメントするリーダーとして活躍するチャンスも!
※配属部署や担当業務は、ご本人の希望や適性から総合的に判断します。
ご応募お待ちしております。

募集職種 興行チケット販売戦略・企画・管理業務(正社員)
スポーツ種⽬
仕事内容

ジャパネットグループのプロサッカークラブ「V・ファーレン長崎」とプロバスケットボールクラブ「長崎ヴェルカ」にて、チケット販売の分野で貢献いただける方を募集します!
購買・顧客層データを分析し、年間での興行チケット販売戦略立案、既存サポーターや新規ファン層へのチケット・プロモーション企画、チケット管理など、ホームスタジアム・アリーナで開催される主催試合すべてのチケット業務全般をお任せします。
配属部署や担当業務は、ご本人の希望や適性から総合的に判断します。

【具体的には…】
・チケットまたは年間チケット購買データ分析、管理
・データに基づく、チケットの販売戦略、企画、実行
・チケッティングシステムを用いたチケット販売の配席と在庫管理
・集客プロモーションの立案、実行 など

【変更の範囲:会社の定める業務】

募集⼈数 1人
必須要件

・チケット、物販の販売管理や購買データからの分析などの業務経験

◎こういった方を求めています!
・固定観念にとらわれず、新鮮な気持ちで前向きに取り組める方
・コミュニケーションを怠らず、チームで仕事を進めることが得意な方

※60歳定年制度のため、59歳以上の方の新規のご応募はお受付しておりません。
※今回の募集は、定期新卒採用ではなく即戦力になっていただく中途採用の募集となっております。

歓迎条件

・マーケティングの実務経験(業界問わず)
・データや数値分析の実務経験(業界問わず)
・プロスポーツクラブでの事業スタッフでの経験(スポーツの種類、経験年数不問)

雇用形態

【雇用期間:期間の定めなし】

勤務地 【V・ファーレン長崎】長崎県諫早市多良見町化屋/【長崎ヴェルカ】長崎県長崎市幸町 (8590401)
勤務時間

9:00 ~18:00(実働8時間、休憩60分)
※ホームゲームなど、イベントの際は出勤時間変動あり

給与 月給: 247,300円〜
給与備考

月給:247,300~336,100円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

★昇給年1回
★賞与年2回
★残業代別途全額支給

<年収モデル>
・27歳:432万円
・課長レイヤー:663万円
・部長レイヤー:893万円

※月給の下限額は、大卒相当の額面です。経歴を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヵ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

待遇

■社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
■各種手当(時間外手当/通勤手当/家族手当/役職手当 他)
■確定拠出年金制度
■定期健康診断(会社全額負担オプション検診受診可能)
■社員販売制度
■社内研修(職種別研修・階層別研修・チューター制度 他)
■社内図書
■社員研修旅行(入社2年目以降)
■ランチ補助制度(毎月5食分ランチ無料)

休⽇休暇

■年間休日120日以上(週休2日制・シフト制)
※年間休日以外に、年末年始休日は最大3日、夏季休日は最大2日付与(入社日による)
※スーパーリフレッシュ休暇として、有給休暇・公休を合わせて最大16連休取得可
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■有給休暇(入社後半年経過後10日~)

選考プロセス

【ご応募】

【選考会(WEBにて実施いたします)】

【面接(1~2回)】→内定!

【条件面談(ご不明点をクリアにする場として設定させていただいています)】