法人向けサービス Uターン・Iターン

新規事業をリードしていただくため、入社後はまず会社を知り、徐々に裁量を広げていきます。
入社直後からいきなり丸投げするのではなく、既存組織（企画部）の中で足場を固めてから挑戦できる環境です。
【フェーズ1：理解・定着（入社〜数カ月）】
企画部の一員として既存業務や社員のサポートを行い、関彰グループの全体像やリソースを理解する。
社内の人間関係や信頼を構築する。
【フェーズ2：企画・立案】
（例）：「部活動の地域移行」に対する事業モデルの企画（スクール立ち上げ、指導者派遣スキームなど）。自治体、大学、社内の実業団チームとの連携交渉。
【フェーズ3：実行・拡大】
新規事業のプロジェクトマネジメント。
将来的には、スポーツを入り口とした「人財事業（採用イベント等）」など、スポーツ×〇〇の幅広い事業展開も視野に入れます

【変更の範囲：会社の定める業務】

■Excel, PowerPoint等を用いたデータ分析・資料作成スキル
■社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる能力
■データ分析やAI等のITツールを活用した業務改善または新規施策の推進経験

■プロジェクトの企画・立案から実行までの一貫した経験
■行政や大学などの公共機関と連携した業務経験
■複数の関係者を巻き込んだプロジェクトのマネジメント経験
■イベント運営や現場実務を主体的に担った経験
■新規事業や社会課題解決型の取り組みに挑戦した経験
■何らかのスポーツ競技経験（野球、サッカー、陸上等／競技レベルは不問）
■茨城県へのUターン・Iターン希望者

正社員

正社員（雇用期間の定めなし）

8:30～17:00（実働7.5時間/休憩60分）
※残業は月平均20時間程度と少なめです。

月給：230,000～390,000円
想定年収：350～650万円（月給制＋賞与年2回）
※経験・スキル、前職給与を考慮し決定します。
※即戦力・リーダー級の場合は〜700、800万円クラスの提示も検討可能です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年1回、賞与年2回
■退職金制度（勤続3年以上）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者・子供）
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
※住宅手当：なし（Uターン等での転居時はご留意ください）

＜年間休日120日以上（約122日）＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇、GW、夏季休暇
■有給休暇、慶弔休暇
※イベント等で土日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得していただきます。