未経験歓迎 体を動かす 女性活躍

1DAYイベント・チームの「プロジェクトマネージャー（PM）」は、クライアント（地方自治体や企業等）に向き合い、
単日開催型のスポーツイベントをとりまとめ、成功に向けて推進していく役を担います。

社内メンバー・社外パートナーとプロジェクトチームを組み、1案件につき半年～1年程のスパンで取り組みます。

クライアントの要望を汲みながらプロジェクトのゴールを定め、
参加してくださるスポーツ愛好家の皆さんにとっても魅力的な内容となるよう実施プランを練り上げ、
社内外のメンバーのタスクや、プロジェクトの「進行（集客/運営/制作）」「予算」「成果」も管理していく、非常に重要なポジションです。

《 入社後お任せする業務 》
まずは「制作・運営メンバー」の1人として各案件のチームに入り、各案件のPMのもとでイベントやプロジェクトの制作実務を経験していただきます。その後、経過を見てPMとして独り立ち、各種案件のプランニング・ディレクション・進行管理をお任せしていきます。
＊イベント当日や事前のロケハンを除き、大半の仕事はPCを使ったデスクワークおよび、クライアントや各種パートナー等との諸調整業務がメインとなります。論理的思考力やコミュニケーション能力が求められる仕事内容です。

【必須条件（Must to have）】

●当社の理念・事業内容に共感できる方
：スポーツの仕事の中でも「なぜルーツ・スポーツ・ジャパンなのか」を自分の言葉で言える方

●リモートワークでの業務遂行ができる方
：社内外の主なコミュニケーションとなる「オンラインMTG」「メール」「チャット」「タスク管理ツール」を使った　「言語コミュニケーション」で、建設的な議論と円滑な業務遂行ができる。
：指示や指導を待つのではなく、自主自律的に業務に取り組み、必要に応じて自らコミュニケーションをとって業務を進められる方

●資料作成能力のある方
：「運営マニュアル」や「提案資料」・「議事録」・「案件管理シート」など、業務に不可欠な資料を「Word/Excel/PowerPoint」などを使って、：論理的思考にもとづき、適切にわかりやすく作成・管理できる。

●マルチタスクの出来る方
：複数の案件を同時に進行できる方

●イベント現場ではフットワーク軽く体を動かせる方
：事前準備はデスクワークが中心ですが、イベントの本番は現地で体を動かす仕事となります。
参加者さんや地域の皆さんの交流が生まれる生の機会、リアルな感動の瞬間を体験する機会ともなります。

【求める人物像（Nice to have）】

・個人ではなくチームで1つの物事を達成することにやりがいを感じ、必要なコミュニケーションをとれる方
・仕事が与えられるのを待つのではなく、自分の頭で考え、自分から動いていける主体性のある方

《 こんな方大歓迎！ 》
●イベントやプロジェクトのディレクション・進行管理経験がある方

●自治体をクライアントとした業務経験がある方
：業務受託のためのプロポーザル資料作成、受託案件の進行、報告書作成など

●ベンチャーマインドを持ち、自己成長意欲が高い方
：裁量と責任をもって「会社のビジョン」や「案件成果」を追求できる

●サイクリングやランニングなどのDOスポーツに愛着のある方
：自らサイクリストやランナーとして地域巡りやスポーツツーリズムを楽しんでいる方

＊現在のメンバー個々人のスポーツ歴は多種多様です。特定のスポーツ種目の経験は必要ありません。

正社員

9:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：60分

＊上記を基本とした就業時間となりますが、個人の環境や事情に合わせて、フレキシブルに働ける環境です。
会社規定の所定労働時間を満たすように、月単位での調整が可能です（イベント当日含む）。

＊管理職を除く社員の平均残業時間　20時間以下/月（24年および25年9月までの実績）
イベント等の開催時期は忙しいですが、メリハリをつけて業務に取り組むことができます。

月給30.0万円～（一律手当含む）
※45時間分の時間外手当73,700円～を含みます。超過分は別途支給。

◇昇給／年1回
◇賞与／年2回　※入社後6カ月以降

想定年収：4,500,000円～6,000,000円(月給×12か月＋賞与)

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・スポーツイベント参加費補助制度 （社員のDOスポーツ活動を応援する制度）
・リモート手当（全員支給）
・出社手当（オフィスへの出社に応じて支給します）
・出張手当（宿泊が伴う出張に応じて支給します）
・PC/モニター/スマートフォン/Wi-Fi/ポロシャツ・Tシャツ・ウインドブレーカー等貸与
・退職金制度あり（企業型確定拠出年金制度）
※2026年4月より導入予定

＊新しい社内制度も考案中。出社手当は24年より導入しました。
26年4月からは確定拠出年金制度を導入予定。
制度や仕組みを整え、働きやすさも追及していきます。

・年間休日：最低120日以上（2023年、2024年実績121日）
・週休2日制（土日休み）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・看護休暇

※基本、週休2日制の土日休みとなりますが、土日にイベント等の稼働がある場合は、振替休日を取得していただきます。