最終更新日：2021/11/10
選手を"全盛期"へ導き続けるために。活躍するための"知識"を提供
★指先の感覚を養うために、13パターンのヤスリを目隠し状態で触って区別する研修
★見て盗む能力を高めるため、伝統芸能の口伝(くでん)という技能継承法から学ぶ研修
★ゾーン・フローという現象の原理を時間学という観点から知る研修
こんな研修、もしあなたが現役のスポーツ選手だった時に学べたら、ワクワクしませんか？
「それを知れたら、絶対無双できるでしょ！！！」とスポーツ選手なら誰もが思うような研修を、企画・提案営業してみませんか？？
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……さて、あなたは今、仕事にワクワクしていますか？
自分から面白い仕事にタッチできる環境で働けていますか？
もしそうでないのなら。一度当社に来てみてください。
社内会議の段階から「それはやったらめちゃくちゃ面白いしウケると思うよ」とワクワクするような内容が盛りだくさん。毎日、仕事のやりがいを感じられるはずです。せっかく企画や提案営業をするのであれば、自分が一番楽しめるのが良いと思うんです。そんな理想の働き方、当社で叶えませんか？？
「今日より明日、もっと強くなるための座学研修をスポーツ選手に提供する」
このミッションを掲げ、NPB(日本のプロ野球)をはじめ、さまざまなスポーツ競技団体やプロスポーツチーム・企業チーム様へ座学研修を提供し続けている当社。あくまで「勝つために強くなる」ことを目的にした座学研修を行っているため、私たちは「スポーツ選手に対して、絶対にセカンドキャリアの話をしない」と決めていて、そのために必要なさまざまな研修コンテンツ作りや講師の発掘・育成に注力しています。
また、当社のスポーツ選手向け研修のノウハウやコンテンツは、最近では「トップ・スポーツ選手のような“自律型人材”“チームで成果を出せる人材”を育成したい！」という一般企業の人事や教育のご担当者からも注目を集めていて、たくさんの問合せをいただいています。
「スポーツ選手向け座学研修を開発してスポーツチームに提供する」ことと、「スポーツ選手向け座学研修のノウハウやコンテンツを一般企業に提供する」こと。この2つが当社の事業の両輪です。HPも10月中旬のリニューアルに向けて準備しています。この当社にしかないユニークな強みを一緒に拡販し、社会におけるスポーツとスポーツ選手の価値を高めることに挑戦してくれる仲間を募集します。
『スポーツ選手向けの90分1コマの座学研修』を主力商材とし、プロスポーツチームやスポーツ競技団体、スポーツ強豪校などに研修企画と提案営業をしていくお仕事と、スポーツ選手向け座学研修のノウハウやコンテンツに関心を持つ一般企業の人事部や人材育成部などに研修企画と提案営業をしていくお仕事の両方を同時に担当していただきます。
スポーツ選手向け研修の内容を少しだけお伝えすると……
◆"ボールが止まって見えるようになる"ための研修
◆"見て盗むコツ"を伝統芸能から学ぶ研修
◆指先の感覚を研ぎ澄ますための研修
などなど。スポーツ選手をはじめ監督やコーチ、チームスタッフが、「今日より明日、もっと強くなる」ための座学研修を提供しています。
>>>あなたには……★
このような企画を立案し、チームや競技団体などへ提案営業して、受注・実施するところまで一貫して担っていただきます。
たとえば「ボールが止まって見えるようになる研修」で言うと……
▼止まって見えるということは、脳の機能などが関係あるのでは？
▼脳科学や心理学などについて検索したり本を読んで幅広く調べてみよう
▼心理学の中の「時間学」が関係していそう。その論文を書いている教授に話を聞いてみよう！
▼話を聞いてみたら、めちゃめちゃ面白い。この人に講師をお願いしよう！
▼研修当日、教授に講師として話していただくための様々な準備や事後処理も
大まかな流れはこのようなイメージです。研修に参加したスポーツ選手から「すごく為になった」「早く実践してみたい」「ありがとう」と言っていただけるのは、この仕事の醍醐味！
※クライアントから「こんな内容で研修を頼みたい」と依頼をいただくケースもあれば、自分からチームに提案するケースもあります。基本的なメニューもありますので、ニーズに合わせた提案もお願いします。また、提携している講師も多いですし、得意分野であればご自身が講師としてお話いただくこともOKです。
【必須】
★当社の仕事を「面白そう！」と思ってくださる方
★スポーツの経験がある方(実績不問。実績がある方は営業時に武器になると思います)
★社会人経験5年～10年程度の方
★基本的なビジネスマナーができている方
★PDCAをどのように回そうか、と常に考えて実行できる方
※男女不問。特別なスキルや経験は問いませんが、ある程度当社の商材を理解した後、自走していただける方を採用したいと考えています。
＜こんな経験は生かせます＞
◆営業や企画提案の経験がある方(業界不問)
◆人に教える・伝えるという役割を担っていた方(マネジメント規模は不問)
◆個人の成績だけでなく、チーム全体の数字の進捗を見て対応できる方
◆「仕事を通じて、スポーツ選手を支援したい」というマインドがある方
現状、20代半ばの若手から51歳の社長まで計6名の会社で、男女比はちょうど半々。良い意味で「成果が出せれば方法は自由」という考え方なので、ノルマ等々も設けてはいません。きっとあなたらしく働けるはずです。
各線「代々木」駅から徒歩3分
※現在はリモートワークを実施しています。
受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)9:30～18:30 (実働8時間)
※残業は基本させない方針。とはいえ残業が発生した場合は、その週のどこかで遅出や早帰りをするなど、なるべく「残業0時間」に調整していく方針です。
月給20万円～＋インセンティブ
※経験や年齢、スキル・能力に応じて、当社規定より優遇
※昇給あり
※インセンティブの詳細は、面接のときにお話しできればと思います！
◎各種社会保険完備
◎交通費規定内支給
◎時間外手当
◎各種インセンティブ制度
【休日】完全週休2日制(土日、祝日)
【休暇】夏季(5～6日)、年末年始(5～6日)、有給休暇
※土日に研修をする場合は、平日の代休取得や時間調整をしていただきます。
【書類選考】→【面接(複数回)】→【内定】
| 法⼈名 | 株式会社ホープス |
|---|---|
| 設⽴年⽉ | 2000年12月 |
| 代表者名 | 坂井伸一郎 |
| 代表者略歴 |
株式会社ホープス 代表取締役社長・CEO 1970年・東京都生まれ
資格
著書
受賞
|
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 5名 |
| 事業内容 |
・スポーツ選手向け座学研修
|
法人名
株式会社ホープス設⽴年⽉
2000年12月代表者名
坂井伸一郎代表者略歴
株式会社ホープス 代表取締役社長・CEO
1970年・東京都生まれ
成蹊大学法学部法律学科を卒業後、1993年に高島屋へ入社。食料品フロアで6年間勤務する間に社会人基礎力・礼儀マナー・顧客や店舗スタッフとのコミュニケーションを学び、販売スタッフ教育も担当。その後に新規事業開発、新店開発、営業企画、経営企画、長期事業計画の立案などを担当し、2006年に35歳で同社を退職してベンチャー企業に転身。
ベンチャー企業では経営企画室長、取締役管理本部長、代表取締役を経験する中で株式上場準備も担当した。
2011年に起業。現在も年間50本・2500人（製造業・サービス業・金融業など多岐にわたる）の企業研修、アスリート向け座学研修に自ら講師として登壇している。座学慣れしていないアスリートへの指導経験が豊富ゆえに、「分かりやすく伝える」「印象にとどめるように工夫する」という指導法に対して、スポーツチームはもちろん、企業の人事担当者や受講者からも高い評価を得ている。
資格
米国CTＩ認定 プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）
国際コーチング連盟（ICF）認定アソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC）
著書
「残念な部下を戦力にする方法（フォレスト出版）」
受賞
日本の人事部HRアワード2020 「組織変革・開発部門」最優秀賞受賞
資本金
1000万円従業員数
5名事業内容
・スポーツ選手向け座学研修
・企業研修
・個別指導（コーチング・カウンセリング）
・学校法人への講師派遣（高等学校・専門学校・大学・大学院）
・教育研修企画代行
・教育研修部門の代行受託（アウトソーシング）
【六本木・渋谷】高級会員制フィットネスクラブ｜トータルワークアウト
| 給与 | 月給: 300,500円〜 | |
|---|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-4-1 六本木ヒルズメトロハット/ハリウッドプラザB2F | |
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